IA empresarial,
de la estrategia a la gobernanza

Servicios de consultoría de IA empresarial: estrategia de IA, sistemas de IA personalizados, servicios de integración de LLM y gobernanza de IA, en un único modelo operativo con responsabilidad.

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01 / SERVICIO
Estrategia
Preparación para la IA, priorización de casos de uso y hojas de ruta ejecutivas.
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Sistemas de IA a medida: aplicaciones LLM, agentes de IA y RAG.
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Revisión de seguridad, supervisión de modelos y operaciones de cumplimiento.
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IA en producción,
de principio a fin

Productos, soluciones y servicios en una única plataforma gobernada: fundamentada en sus datos y sujeta a auditoría.

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Asistente de IA
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Soluciones de IA,
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Explore soluciones de IA empresarial por equipo, resultado e industria: desde la automatización de ITSM y el autoservicio hasta costos más bajos e incorporación más rápida.

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SOC 2 · ISO 27001 · Residencia de datos bajo solicitud
SOL.02Soluciones: RR. HH.

Responda a cada empleado. Incorpore a todos más rápido.

RR. HH. atiende las mismas preguntas miles de veces y corre para incorporar a los nuevos empleados. APLS da a los empleados respuestas instantáneas y precisas sobre políticas y beneficios, y hace que la incorporación sea consistente, para que su equipo de RR. HH. haga trabajo con personas, no de consulta.

Respuesta
INSTANTÁNEA
Cobertura
24/7
SOL.02.1Lo que obtiene RR. HH.

Menos repetición. Más trabajo con las personas.

O.01
Respuestas sobre políticas cuando se necesitan

Los empleados obtienen respuestas precisas sobre permisos, beneficios y políticas, con citas y a cualquier hora.

O.02
Una incorporación que cala

Los nuevos empleados reciben una guía consistente para la configuración y las tareas de la primera semana.

O.03
Casos bien enrutados

Los asuntos delicados se escalan al responsable de RR. HH. adecuado, con contexto.

O.04
Consistente y conforme

Cada respuesta se fundamenta en la política vigente y queda registrada.

SOL.02.2Dónde funciona

Por dónde empiezan los equipos de RR. HH.

1
Mesa de ayuda para empleados

Un asistente gobernado responde las preguntas de RR. HH. en el flujo de trabajo.

→ Respuestas instantáneas sobre políticas
2
Mejore la incorporación

Guíe a los nuevos empleados por un recorrido de primera semana consistente.

→ Ver: Mejore la incorporación de empleados
3
Analítica del recorrido

Vea dónde falla la experiencia del empleado y corríjalo.

→ Ver: Analítica del recorrido del empleado

Devuelva RR. HH. a sus personas.

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