الذكاء الاصطناعي المؤسسي،
من الاستراتيجية إلى الحوكمة

خدمات استشارات الذكاء الاصطناعي المؤسسي: استراتيجية الذكاء الاصطناعي، وأنظمة ذكاء اصطناعي مخصّصة، وخدمات تكامل النماذج اللغوية الكبيرة، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، ضمن نموذج تشغيلي واحد خاضع للمساءلة.

جميع الخدمات →
01 / خدمة
الاستراتيجية
الجاهزية للذكاء الاصطناعي، وترتيب أولويات حالات الاستخدام، وخرائط طريق تنفيذية.
→
02 / خدمة
الأنظمة
أنظمة ذكاء اصطناعي مخصّصة: تطبيقات النماذج اللغوية الكبيرة، ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وRAG.
→
03 / خدمة
التكامل
تكامل الأنظمة القديمة، وتنسيق واجهات البرمجة، وأتمتة سير العمل.
→
04 / خدمة
الحوكمة
مراجعة الأمان، ومراقبة النماذج، وعمليات الامتثال.
→

ذكاء اصطناعي للإنتاج،
من البداية إلى النهاية

منتجات وحلول وخدمات على منصة واحدة محوكَمة، مؤسَّسة على بياناتك وخاضعة للتدقيق.

جميع المنتجات →
01 / منتج
مساعد الذكاء الاصطناعي
إجابات من أنظمتك، وإجراءات منفَّذة، وكل ردّ مسجّل.
→
02 / منتج
إدارة الخدمات
احسم المزيد من التذاكر تلقائيًا في تقنية المعلومات وخدمة الموظفين.
→
03 / منتج
البحث المؤسسي
إجابة واحدة مدركة للأذونات عبر كل نظام تشغّله.
→
04 / منتج
استوديو الوكلاء
ابنِ وكلاء يتخذون إجراءات فعلية ضمن حدود، وحوكِمهم.
→

حلول الذكاء الاصطناعي،
حسب الفريق والنتيجة

استكشف حلول الذكاء الاصطناعي المؤسسي حسب الفريق والنتيجة والقطاع، من أتمتة ITSM والخدمة الذاتية إلى خفض التكاليف وتسريع الإعداد.

جميع الحلول →
01 / قطاع
الخدمات المالية · الرعاية الصحية · والمزيد
قطاعات منظمة ذات رهانات عالية، مع حالة استخدام ملموسة لكل منها.
→
02 / قطاع
القطاع الحكومي
ذكاء اصطناعي آمن وقابل للتدقيق للقطاع العام.
→
EN हि ES FR AR
SOC 2 · ISO 27001 · موطن البيانات عند الطلب
SOL.02الحلول: الموارد البشرية

أجِب على كل موظف. أعِدّ الجميع أسرع.

يتلقّى فريق الموارد البشرية الأسئلة نفسها آلاف المرات ويتسابق لإعداد الموظفين الجدد. تمنح APLS الموظفين إجابات فورية دقيقة عن السياسات والمزايا، وتجعل الإعداد الوظيفي متّسقًا، ليقوم فريق الموارد البشرية بالعمل مع الناس لا بعمل البحث.

الاستجابة
فورية
التغطية
24/7
SOL.02.1ما الذي يحصل عليه قسم الموارد البشرية

تكرار أقل. عمل أكثر مع الناس.

O.01
إجابات عن السياسات عند الطلب

يحصل الموظفون على إجابات دقيقة عن الإجازات والمزايا والسياسات، موثّقة، في أي وقت.

O.02
إعداد وظيفي يترسّخ

يُرشَد الموظفون الجدد عبر الإعداد ومهام الأسبوع الأول باتّساق.

O.03
حالات موجَّهة بشكل صحيح

تُصعَّد المسائل الحساسة إلى شريك الموارد البشرية المناسب مع السياق.

O.04
متّسق ومتوافق

كل إجابة مؤسَّسة على السياسة الحالية، ومسجّلة للأرشيف.

SOL.02.2أين ينطبق

من أين تبدأ فرق الموارد البشرية.

1
مكتب مساعدة الموظفين

مساعد محوكَم يجيب على أسئلة الموارد البشرية ضمن سياق العمل.

→ إجابات فورية عن السياسات
2
تحسين إعداد الموظفين

أرشِد الموظفين الجدد عبر رحلة أسبوع أول متّسقة.

→ اطّلع: تحسين إعداد الموظفين
3
تحليلات الرحلة

اعرف أين تنكسر تجربة الموظف وأصلِحها.

→ اطّلع: تحليلات رحلة الموظف

أعِد الموارد البشرية إلى موظفيك.

ابدأ محادثة →